苏宁互联网转型点燃校园招聘O2O人才引领行业趋势

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   O2O人才引领行业趋势

【中国经济新闻联播综合讯】布局决定格局，人才决定未来。就在高校求职如火如荼之际，苏宁发出全球校园招聘令，并打出董事长张近东亲带管培生，精英人才直通硅谷计划，一马当先抢占校园招聘制高点，将大手笔延揽互联人才、全速转型互联的意图昭示天下。

互联转型引爆新鲜职业

此次苏宁全球校园招聘岗位一经发布，就令人耳目一新，新鲜职业、前沿研究人才层出不穷，大改以往传统零售业风格，其中交互设计、白癜风怎么冶数据库工程师、前端开发工程师、视觉设计、络运维、用户体验分析师等让苏宁全面互联化的战略一览无余。

主管人力资源的副总裁孟祥胜表示，今年校园招聘的人才结构相比往年发生了很大的变化，主要是为适应一体两翼的互联转型需求，重点是O2O和开放平台，今年四季度苏宁将推出互联化门店云店，把门店开到消费者的口袋里、客厅里去，并通过开放平台苏宁云台，将自身物流、信息流和资金流等资源全面向社会开放。所以，苏宁招聘的人才一定要是校园里的精英，有很强的技术能力和创新精神，热衷于探索互联的前沿技术。

另一方面，细心的求职者还发现，苏宁正在招聘一些特殊人才，比如金融投资类、经济类等，这是因为苏宁正加快建立从消费者到商户，端到端的金融解决方案和增值服务能力，提供从供应链融资到消费信贷，从快捷支付到理财保险的金融服务。

此外，即使是传统的零售业岗位，但在岗位职责方白癜风怎么冶面也发生了变化，比如采购管理工程师的职责除了负责家电、3C外，还重点提及了日用百货、图书、母婴、虚拟等产品的研究与分析，商业广场也增加了招商运营岗位等，这都是为了因应苏宁向全品类、全渠道转型的需要，为此苏宁负责校园招聘的人员特意提醒求职者，同样的岗位名称在新的转型时期，对员工素质和能力也可能会有很大的不同，来苏宁求职前一定要认真理解苏宁的战略转型，方能准确理解岗位的具体需求，有的放矢，提高求职成功率。

高管亲带管培生与硅谷直通车开辟速成通道

为了全面加速向互联转型，苏宁此次招聘不仅针对大陆，还将在香港、美国硅谷等高校延揽人才，同时开辟人才速成通道管理培训生计划和信息精英硅谷直通车。

据苏宁校园招聘负责人介绍，管理培训生计划是苏宁在1200工程多年发展的基础上，今年新推出的升级版精英计划，是在优秀的1200员工梯队中精选优选的尖子白癜风挂号计划。公司为管培生制定了快速成长路径，包括高管一对一带教、总部及大区轮岗挂职等。

根据规划，今年苏宁将从海内外知名高校中精挑细选100名优秀本科生、研究生，由董事长张近东及公司总裁级高管一对一带教指导。管培生不仅在薪资福利上具有优势，更重要的是可以近距离地跟随企业管理者学习商业管理、企业运营，并在5年内成长为公司准高管，8年成长为事业部、中心、大区第一负责人的核心高管。

关于信息精英赴硅谷培养计划，记者从苏宁招聘部门了解到，苏宁全球首个海外研究院硅谷研究院将于今年四季度正式启用，重点研究语义搜索、大数据、云计算等前沿技术和未来商业模式，研究院将聚集大批互联领域国际顶级人才，拥有全球领先的技术视野和创新思维。苏宁今年招聘的技术牛人将有机会参与硅谷研发锻炼，直接获得世界前沿的技术指导。

面对当前严峻的就白癜风挂号业形势，苏宁校园招聘负责人表示，今年是苏宁全面转型互联的一年，开辟了大量新鲜岗位和前沿岗位，涉及规划、管理、业务、技术四大类共计60多个岗位。同时，苏宁为校园精英开辟的速成通道，将让他们来公司充分感受到海阔凭鱼跃、天高任鸟飞的开阔发展空间。

苏宁一直倡导以事业经理人的理念、同事重于亲朋的氛围培养人才，此次启动的1200工程在苏宁内部被称为接班人工程，自2002年以来引进培养了超过3.5万名高素质应届大学毕业生，在招聘、培训、薪酬福利、激励奖励等多方面累计投入超过26亿元，同时也为1200员工建立了完善的职业生涯规划、培训培养等机制。

在大陆地区，目前苏宁已面向全国近150所高校发出招聘信息，并将于1011月份在全国10多所高校召开专场宣讲会。自9月15日起，2014届应届毕业生即可登陆苏宁校园招聘指定站

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