新劳动合同法实施临时工将摆脱囧境

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  “临时工”将摆脱囧境

【中国经济新闻联播 特约评论员郑玉彬】7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。北京中科白癜风医院爱心接力不忘初心（南方日报）

临时工是赋有中国特色的神奇工种，他们无所不在。那里有错误，哪里就有临时工，他们能顶包、能扛事，暴力执法的是临时工，强制拆迁的是临时工，上班打牌的是临时工。因为临时工综合素质参差不齐，没有长期岗位意识，也缺乏职业道德培养和技能培训，为了钱让咋干就咋干，一些违规违纪的事或许确实是临时工干的；另一方面，临时工或许成为用人单郑华国位或领导等推脱责任的靶子。

其实，我国在1995年实施劳动合同法后，法律意义上已经无正式工和临时工之分了。然而，上有政策下有对策，不少地方的城管、交通、治安等部门将过去的临时工转变成劳务派遣人员，多数正式工一般从事着相对清闲的工作，而大量临时工则被安排到脏、累、危的工作一线。

随着新《劳动合同法》的实施，干同样的活却拿得比正式工少，临时工的这种状况即将改变，临时工 也将北京中科专家告别历史舞台。新修订的《劳动合同法》明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利，笔者要说临时工终于翻身了。新修订的《劳动合同法》说明我们已抛开头痛医头，脚痛医脚的套路，从根本解决问题。

此次临时工与正式工同工同酬从梦想照进现实，的确令人欣慰。不过仍值得提醒与担忧的是这样的规定，能得到强有力的执行么？尽管临时工概念已随时代发展渐行渐远，但在现实社会中，的确仍有一些中科白癜风医院相关部门借临时工之名侵犯劳动者的合法权益。

因此，实施新《劳动合同法》要注意以下几方面工作。

首先，要有形成配套制度。要确保同工同酬，不仅需要法律护航，更需要制度善后。要纠正一直以来普遍存在的执法疲软的情况，确保新法的执行力；还要问责机制还要跟进，加大对没有实行同工同酬的处罚力度。

其次，各机关事业单位和大大小小的企业要遵守法律，尊重劳动者合法权益，机关事业单位应该带好头，为企业树立榜样。同时，劳动监察部门应该依法行政，严厉查处违法用工行为。

最后，作为临时工，要改进工作作风、提高办事效率，。执法部门也要开展行业作风整顿，重点从规范程序，严明纪律、提高素质、文明执法等方面改进，树立行政执法良好形象。舌尖上的高考高考期间考生如何科学饮食